Ações judiciais movidas por trabalhadores ou grupos de trabalhadores contra empregadores, visando resolver disputas relacionadas a seus direitos trabalhistas, como salários não pagos, horas extras não remuneradas ou outras violações dos direitos trabalhistas.
Processos legais que tratam da rescisão do contrato de trabalho, seja ela justificada por motivos específicos (com justa causa) ou não (sem justa causa), com implicações nos direitos do trabalhador.
Cálculos legais realizados para determinar os valores devidos a um trabalhador na rescisão do contrato de trabalho, incluindo verbas rescisórias como férias, 13º salário e horas extras não pagas.
É a Justa Causa do Trabalhador contra seu Empregador, é uma forma de término de contrato de trabalho que ocorre quando o empregador comete uma falta grave, Como Atraso no Pagamento, por exemplo, tornando impossível a continuação do trabalho pelo empregado.
Questões legais relacionadas a lesões ou doenças adquiridas no local de trabalho, envolvendo a busca por indenizações, auxílios ou compensações para trabalhadores feridos ou doentes.
Ações judiciais relacionadas a danos morais ou assédio moral sofridos por trabalhadores no ambiente de trabalho, buscando reparação pelos danos emocionais e psicológicos causados.
Questões legais relacionadas ao pagamento de adicionais a trabalhadores expostos a condições insalubres ou perigosas no ambiente de trabalho, visando compensar os riscos adicionais enfrentados por esses trabalhadores.
A equiparação salarial é a garantia de que colaboradores que exerçam a mesma função dentro de uma empresa recebam também o mesmo salário. Buscamos corrigir essa injustiça.
Somos um escritório de advocacia com mais de 10 anos atuando na defesa dos trabalhadores. Com uma equipe formada pelas sócias Danielle Prete Almeida, Natanna Almeida e Debora Alves, oferecemos uma abordagem integrada e personalizada para cada cliente, permitindo que seja representado e aconselhado nas mais diversas questões legais da área trabalhista.
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