Ludopatia no trabalho: como a empresa deve agir quando o empregado apresenta problemas com apostas?

A empresa deve tratar a ludopatia como uma possível questão de saúde quando houver diagnóstico, documentação médica ou informação concreta sobre o transtorno do jogo, sem deixar de administrar as condutas que afetam a relação de trabalho. O RH pode oferecer acolhimento, preservar o sigilo, facilitar o acesso a atendimento e orientar o empregado sobre […]